Inhaltsverzeichnis
All dies zusammen hat den Gesundheitsrisikofaktor erhöht und die Gesundheitskosten der Mitarbeiter in die Höhe getrieben. Wir stellen Arbeitsplätzen die notwendige Unterstützung und Werkzeuge zur Verfügung, die sie benötigen, um sicherzustellen, dass sie ihren Mitarbeitern ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld bieten. Die Gesundheitsbereiche, auf die wir uns konzentrieren, sind Adipositasprävention und -management, Management chronischer Krankheiten, psychische Gesundheit und Raucherentwöhnung . Die folgende Abbildung zeigt erhöhte Präsentismusraten bei Mitarbeitern, die rauchen, sich ungesund ernähren oder nicht regelmäßig Sport treiben. Schlechtes Gesundheitsverhalten führt schließlich zu erhöhten Gesundheitsrisiken und chronischen Krankheiten. Die folgende Abbildung zeigt, wie Gesundheitsrisiken wie Übergewicht, erhöhter Blutdruck und hoher Cholesterinspiegel die Wahrscheinlichkeit eines hohen Präsentismus erhöhen.
- Die Unterstützung von Menschen bei der Bewältigung einer chronischen Krankheit ist nicht nur ein wirksames, sondern auch ein fürsorgliches und freundliches Beispiel für ein Gesundheitsförderungsprogramm am Arbeitsplatz.
- Die Bequemlichkeit der Mitarbeiter für gesponserte Fitnesseinrichtungen beeinflusst die Programmteilnahme stark, und Einrichtungen in der Nähe der Wohnorte der Mitarbeiter verursachen geringere Zeitkosten, werden häufiger genutzt und erzielen bessere Programm- und Gesundheitsergebnisse.
- Eine effektive Möglichkeit, Mitarbeiter zu einem gesunden Lebensstil zu ermutigen, besteht darin, ihn mit einem sozialen Anliegen zu verbinden.
- Die Förderung körperlicher Aktivität am Arbeitsplatz ist eine Orientierungshilfe für Arbeitgeber und Fachleute in kleinen, mittleren und großen Organisationen, insbesondere für diejenigen, die im Personalwesen oder im Arbeitsschutz tätig sind.
Es gibt eine Reihe von Forschungsergebnissen zu Interventionen am Arbeitsplatz, die darauf abzielen, die Arbeitsorganisation zu beeinflussen, und man geht davon aus, dass dies Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer haben wird, ob dies beabsichtigt ist oder nicht. Die meisten Forschungsarbeiten zu den Ergebnissen von OWI ignorieren diese Tatsache jedoch, sodass wir aus solchen Studien ableiten müssen, was ihre wahrscheinlichen Auswirkungen auf die Gesundheit waren. Während solche Schlussfolgerungen als Beweis ein gewisses Gewicht haben, sind sie bei weitem nicht vollständig überzeugend. Daher erweist sich die vorgelagerte Rolle der Arbeitsorganisation bei der „Produktion“ von Gesundheit als von grundlegender Bedeutung.
Ziel: Förderung Der Gesundheit Und Sicherheit Von Menschen Bei Der Arbeit
Das Tolle ist, dass Sie durch Befolgen der Schritte, die wir in diesem Programm aufgelistet haben, in der Lage sein werden, bessere Gesundheitsförderungsprogramme zu integrieren, die bereits darauf ausgelegt sind, das Krankheitsmanagement zu unterstützen. Das beigefügte PDF-Symbol [PDF-42K] für die Checkliste zur Entwicklung eines betrieblichen Gesundheitsprogramms kann während des gesamten Prozesses der Erstellung eines betrieblichen Gesundheitsprogramms verwendet werden, um Aktivitäten zu überprüfen und den Fortschritt zu http://hochwertigereserven.bearsfanteamshop.com/betriebliche-gesundheitsforderung überwachen. Die erste Bedingung, die während des gesamten Prozesses der Entwicklung, Implementierung und Durchführung eines Gesundheitsförderungsprogramms wichtig ist, ist die Unterstützung und Beteiligung des Top-Managements. Die Unterstützung und Beteiligung an BGF-Interventionen sollte sichtbar sein und kann in der kontinuierlichen Zuweisung notwendiger Ressourcen, der Befürwortung von Zielen und Zielen zur Gesundheitsförderung, vorbildlichem Verhalten etc. bestehen.
Verletzungsprävention
Die BGF-Vision des ENWHP-Netzwerks basiert auf einem breiten und umfassenden Ansatz zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Wellness-Programme und allgemeine Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zeigen den Mitarbeitern, dass die Organisation anerkennt, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Mitarbeiter ein gewisses Maß an Verantwortung für die Gesundheit des Mitarbeiters tragen. Gesündere Mitarbeiter bedeuten weniger Fehlzeiten und eine geringere Fluktuationsrate. „Motivation für Arbeitgeber, betriebliche Gesundheitsförderung durchzuführen.“ Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
Die Vorteile Der Gesundheitsförderung Am Arbeitsplatz
In den frühen 2000er Jahren waren Franklin Covey-Workshops bei Konzerngiganten wie Starbucks beliebt, um ihren Filialleitern dabei zu helfen, ihre Zeit effektiv zu verwalten. Die Teilnehmer wurden oft gefragt, was sie mit einer zusätzlichen Stunde an ihrem Tag machen würden, und das einzige, was sie nicht aufschreiben konnten, war Schlaf. Smokefree.go widmet sich der Aufgabe, Menschen dabei zu helfen, mit dem Rauchen aufzuhören. Diese Website ist vollgestopft mit Tools, Tipps und Online-Chat-Unterstützung und enthält Informationen und Erfolgsgeschichten für diejenigen, die es ernst meinen mit dem Aufhören.